故事梗概：
‘顶级大佬’在片名中并非静态身份标签，而是持续生效的行为系统：其沉默时长超出社交常模0.8秒以上，回应语序天然省略铺垫，对空间入口与出口的视线扫视存在固定优先级——这些不是表演，是长期高位决策形成的神经肌肉记忆，无法通过意志覆盖。
‘藏不住’不是破绽，是系统兼容失败：当主角刻意降低语速、松懈肩线、模仿同事端杯角度，反而因控制过度暴露非自然节律；监控画面显示，他三次在茶水间背对他人接电话，但对方均在挂断后立即修改手机备忘录内容——‘藏’依赖单点配合，而现实是多线程同步观测。
‘锋芒’拒绝被即时识别，只留下可追溯的扰动痕迹：财务部新人发现，自己按常规流程提交的报销单，在大佬路过工位后两小时被退回，理由栏手写‘附件缺2023Q3交叉审计签章’，而该签章尚未列入制度清单；行政组调取门禁记录发现，他连续7天在17:43:11进入B座地下二层，但该区域无登记办公点。
- 谁最先放弃‘他只是普通同事’的判断？依据是哪类不可逆的行为残留？
- ‘藏’的策略是否从第一秒就依赖他人配合才能成立？
- 当多个无关角色在同一时段捕捉到同类异常信号，大佬将如何重新定义‘不被看穿’的边界？
